HOT-INFO

146 ม.2 ต.ปราสาททอง,
อ.เขวาสินรินทร์ จ.สุรินทร์ 32000

Written by Super User
Hits: 2499

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล       

 

ด้านการสรรหา

1. การรวางแผนกำลังคน

     องค์การบริหารส่วนตำบลได้จัดทำ แผนอัตรากำลัง 3 ปี   ดังนี้

images 4 แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 ฉบับปรับปรุงโครงสร้าง (ฉบับที่ 1) พ.ศ.2564  คลิ๊กอ่าน..

images 4 แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 คลิ๊กอ่าน...

 

 

2. การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน   

 องค์การบริหารส่วนตำบลได้ดำเนินการสรรหาบุคคลมาปฏิบัติงาน ในปี งปบระมาณ 2565 แล้ว  ดังนี้

         

ประกาศรับโอน(ย้าย) พนักงานส่วนตำบลหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น จำนวน 3 อัตรา

 ได้แก่  1. นิติกร                        ปฏิบัติการ/ชำนาญการ        จำนวน  1 อัตรา

           2. นักตรวจสอบภายใน   ปฏิบัติการ/ชำนาญการ         จำนวน  1 อัตรา

          3. นายช่างโยธา             ปฏิบัติงาน/ชำนาญงาน       จำนวน  1 อัตรา

  ***อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.....

 

           

 3.การบรรจุและการแต่งตั้งบุคลากร 

        ปีงบประมาณ พ.ศ.2565   องค์การบริหารส่วนตำบลยังไม่มีการบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ     แต่เคยมีการบรรจุแต่งตั้งบุคคลที่ผ่านการสอบคัดเลือกโดยกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ.2563  อ่านรายละเอียด....

 

ด้านการพัฒนา

 

1. การพัฒนาบุคลากร

  -องค์การบริหารส่วนตำบลได้ดำเนินการจัดทำแผนแม่บทในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน   คือ  แผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566  อ่านรายละเอียด....

 -องค์การบริหารส่วนตำบลปราสาททอง จัดโครงการฝึกอบรมคุณธรรม จริยธรรมของผู้บริหารท้องถิ่น  สมาชิกสภาท้องถิ่น  พนักงานส่วนตำบลและผู้นำชุมชนตำบลปราสาททอง ประจำปี 2565  เมื่อวันที่  22 เมษายน 2565

 

View the embedded image gallery online at:
http://prtong.go.th/index.php/reportdevelophu#sigProIda2c5e6ab71

ด้านการธำรง รักษาไว้ และแรงจูงใจ

 1. การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ

  องค์การบริหารส่วนตำบลได้ดำเนินการจัดทำคู่มือองค์ความรู้ต่างๆให้บริการบุคลากรได้ศึกษาเป็นแนวทางในการสร้างความก้าวหน้าในแต่ละสายอาชีพ ในปี 2565 ดังนี้

  -คู่มือการเลื่อนระดับประเภททั่วไปและวิชาการ   อ่าน...

  -แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ    อ่าน....

 

 2. การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาให้ความดีความชอบ

       ปีงบประมาณพ.ศ.2565   องค์การบริหารส่วนตำบลได้มีการประกาศหลักเกณฑ์ต่างๆในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง ดังนี้

       -ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ 2565  อ่านรายละเอียด..

       -ประกาศกำหนดจำนวนครังของการลาและมาสายของพนักงานส่วนตำบล ปีงบประมาณ 2565     อ่านรายละเอียด....

      -ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานครู ปีงบประมาณ 2565   อ่านรายละเอียด..

       -ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ปี งบประมาณ 2565   อ่านรายละเอียด..

 3. การพัฒนาคุณภาพชีวิต

         ปีงบประมาณ พ.ศ.2565 องค์การบริหารส่วนตำบล ได้ประชุมจัดตั้งกลุ่มเงินออมพนักงานส่วนตำบล เพื่อเป็นกองทุนเงินออมและเงินกู้ยืมหมุนเวียนดอกเบี้ยต่ำช่วยเหลือสมาชิกในกลุ่ม  อ่านรายละเอียด..

 

 ด้านคุณธรรม จริยธรรม และวินัยข้าราชการ

 1. การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน

          ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565  องค์การบริหารส่วนตำบลได้ดำเนินกิจกรรม ดังนี้ 

        -จัดโครงการสร้างจิตสำนึกรักชาติ ศาสน์ กษัตริย์ ให้แก่ผู้บริหาร พนักงานส่วนตำบล  พนักงานจ้าง สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล   ปี 2565 โดยวัตถุประสงค์เพื่อสร้างจิตสำนึกให้บุคลากรมีจิตสำนึกที่ดีในการปฏิบัติด้วยความชื่อสัตว์สุจริต   อ่านรายเอียด..

        -ประกาศจตนารมณ์การป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอรัรัปชั่น ปีงบประมาณ 2565  อ่านรายละเอียด..   

 

*******อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม คลิ๊ก..